为深入学习贯彻中央人才工作会议精神，全面落实总院党委“增信赋能”发展要求，进一步推动机电所“十四五”战略规划“双倍增”目标实现，4月14日，机电所召开2022年度人才队伍建设工作会。会议由党委书记、董事长梁丰收主持，机电所经理层、中层干部、子/分公司经理层、人力资源部负责人等近60人参会。
党委副书记、总经理姜超传达了中央人才工作会议精神，强调要坚持党管人才，坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强国战略，落实人才工作新理念、新战略、新举措，全方位培养、引进、用好人才，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
综合管理部部长郝媛对机电所“十四五”人力资源发展规划进行了宣贯。人才是引领机电所发展的战略性资源，要牢固树立“勇于创新、深化改革、分类建设、支撑发展”的指导方针，以落实人才发展责任、优化干部管理能力、提升人才队伍实力、激活人力资源体系为重点任务，促进机电所人才工作和人才队伍建设健康发展。会议研讨环节，各中心、子/分公司负责人从实际出发，汇报了各业务单元人才队伍现状及存在的问题，提出十四五战略目标下各业务单元人才配置计划，并针对高层次人才引进、干部梯队建设、激励考核措施等方面提出建议。
梁丰收书记在会议总结时指出，本次人才队伍建设工作会将人才规划提升到公司战略高度，通过宣贯、研讨等形式，进一步明确了机电所“十四五”人力资源战略任务和具体措施，会议达到了三点目的：一是提高认识，解放思想；二是着眼长远，明确目标；三是提出方案，推动落地。建强人才队伍是机电所一项重大的战略任务，要把步子走实，着力建设一支勇创新、善作为的高素质专业化人才队伍，为机电所“十四五”高质量发展提供强大的动力支持。
